怀孕了,被公司辞退了,怎么办?
怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提***讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
如果女性被辞退了，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系，并获得经济赔偿。具体步骤如下：收集证据：包括解除劳动合同的文件，员工手册、工资单等，以及其他可能证明女性怀孕的材料。
怀孕被辞退怎么办?
1、”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提***讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
2、怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
3、如果女性被辞退了，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系，并获得经济赔偿。具体步骤如下：收集证据：包括解除劳动合同的文件，员工手册、工资单等，以及其他可能证明女性怀孕的材料。
怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿
1、法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
2、辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。
3、怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。
怀孕期间公司辞退员工怎么办
1、”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提***讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
2、提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。
3、第一种***的方式就是，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。
怀孕期间被辞退怎么办?
1、”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提***讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
2、怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
3、如果女性被辞退了，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系，并获得经济赔偿。具体步骤如下：收集证据：包括解除劳动合同的文件，员工手册、工资单等，以及其他可能证明女性怀孕的材料。
女职工怀孕被公司辞退,违法吗?
违法。怀孕女职工是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。
涉嫌歧视。公司仅因为员工的变化如怀孕而决定解除合同，这显然对女性员工形成一定歧视，构成就业歧视。这违反《中华人民共和国就业促进法》以及《女职工劳动保护特别规定》的规定。 可追讨经济赔偿。
根据中国的《劳动法》和相关法规，辞退一个女性员工因怀孕而违法。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，女职工怀孕期间和产期间，雇主不得解除劳动合同。
