劳务派遣工和外包工的区别
1、．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、劳务派遣与外包的区别：法律适用不同；对劳动者的管理权限不同；劳动风险的承担不同；用工风险的承担不同；经营资质要求不同；财务处理不同。
3、法律适用不同：劳务外包适用《民法典》；劳务派遣则适用《劳动合同法》。对劳动者的管理权限不同。劳动风险的承担不同。用工风险的承担不同。经营资质要求不同。财务处理不同。
4、(一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定，劳务派遣则适用《劳动合同法》；(二)管理权限不同；(三)风险的承担不同；(四)资质要求不同；(五)财务处理不同。
5、派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣与外包的区别：法律适用不同；对劳动者的管理权限不同；劳动风险的承担不同；用工风险的承担不同；经营资质要求不同；财务处理不同。
派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳务派遣和劳务外包的区别有六种劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。
法律适用不同：劳务外包适用《民法典》；劳务派遣则适用《劳动合同法》。对劳动者的管理权限不同。劳动风险的承担不同。用工风险的承担不同。经营资质要求不同。财务处理不同。
两者有着本质上的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。
服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
劳务派遣和劳务外包的区别和利弊
1、法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
2、．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
3、劳务派遣和劳务外包需要依据具体情况去判定。
4、劳动者和用工单位不存在劳动关系。两者区别：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。这是它们不同之处。劳务可以外包给个人。而经营派遣业务的必须是合法注册的劳务公司。
5、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
6、从两者的用工方式上就可以看出，劳务派遣和劳务外包两者最主要的区别在于：劳动者是否使用用工单位(发包人)提供的设备，接受用工单位(发包人)的直接管理和安排，受用工单位(发包人)单位规章制度的约束。
