防暑降温费发几个月
1、防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。防暑降温费简介 防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。
2、三地发放4个月防暑降温费。防暑降温费，属于待遇，面向所有在岗职工。京津冀三地的防暑降温费发放时间是一致的，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。
3、防暑降温费发放标准为：187元/月 按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。
4、法律主观：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
5、每年防暑降温费的发放时间为9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。
防暑降温费所得税的扣除标准
因此，企业为职工支付的具有性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
根据上述文件规定，按照标准发放的高温补贴，如列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，应该作为工资薪金支出，按规定在税前扣除（全额扣除），不需要按照职工费的标准（工资总额14%）在税前扣除。
法律主观：防暑降温费和餐补是需要交个税的。上述收入一般应计入个人的工资、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个税。应纳税所得额则是劳动者的工资总收入减除各项扣除后的余额。
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收的比例则归入工资总额计算。不过，为了更好地关怀劳动者，有些省市也出台相关办法，将高温津贴列为税前扣除。
这些支出如何在企业所得税税前扣除？高温津贴与防暑降温费一样吗？不一样。防暑降温费≠高温津贴，二者的法律定义、适用对象不同。
防暑降温费作为费性质的一种补贴，需要全额计入工资薪金中扣缴个人所得税，企业需要注意费企业所得税前是有扣除标准的，企业发生的职工费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
什么是防暑降温费?
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的待遇支出，属于职工。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的待遇支出，是职工。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
天津市防暑降温费如何发放
天津防暑降温费的标准：高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。并且高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放；如果用人单位无法准确测定小时数的，则应按高温津贴标准的100%计发。
根据查询天津市规定得知，天津市的机关、事业单位和企业职工在夏季可以领取防暑降温费。每年防暑降温费的发放时间为9月，共4个月。其发放标准是按上年度全市职工月平均工资的百分之3确定。
根据天津市人民发布的通知，天津防暑降温费的标准是高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元，防暑降温费属于，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。
天津市防暑降温费标准具体如下：企业职工防暑降温费标准调整为：（1）从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；（2）其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
法律分析：防暑降温费发放标准为：187元/月 按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。
