综合计时工作制规定
综合计时制的工作时间有下列规定：该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的；但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。
如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是1667小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为1664小时/月。
法律主观：综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。
法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。
法律主观：综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。
如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是1667小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为1664小时/月。
月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以取调休的方式，而不用支付加班费。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节日加班，必须按照法定标准支付加班工资。
综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时，每周工作的时间是不得超过四十四个小时，每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。
综合工时制度”并不是意味着单位可以随意安排加班，这个只是一种适用于“忙时加班，闲时调休”的工作制度，它必须具备一个周期，在周期内，允许一段时间超出标准工作时间安排加班，但需要在周期内其他时间安排同等时间的调休。
工时怎么算
1、标准工时计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率)。标准工时 标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
2、法律分析：工作时间有两种计算标准：制度工作时间的计算：年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=250天；季工作日：250天÷4季=65天/季；月工作日：250天÷12月=83天/月。
3、（1）利用公时规范计算，公式如下：工序作业时间＝基本工作时间×（1+辅助工作时间）。定额时间＝工序作业时间／（1－规范时间％）。
...上16个小时,休32个小时,没有其他的休息日,这符合劳动法吗...
因此，用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
是相当违法的行为了，你现在已经离开了公司，同样可以向当地劳动机关提出仲裁，要求公司补发拖久的加班工资的，可以追索最近一年时间的加班费。 包括每天超过八小时的5倍工资。，和周六周日加班的双倍工资。
每天工作十二个小时以上，每月休息一天是属于违法的。
工作16个小时第二天休息可以不违法，除了体力工作外其它工作就无所谓了，为了公司的发展和任务的完成，多工作几个小时无所谓，本人还能增加休息时间，所以公司要求16个小时工作时间算一个加班不算违法。
休息日可以没有，看合同写了没。国家法定节日同样可以没有，但是必须给双倍或者3倍工资。一金也可以没有，但是社保必须交，现在出了新政策，这块管得很严格，去劳动部门申请仲裁。建议给老板先谈，如果谈不拢再去。
根据您所描述的工作时间，每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但如果工作时间超过了法定规定，或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题，则属于违法行为。
