企业社保税前扣除标准
1、法律解析：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业为职工交的社保不是可以抵扣税，只是身为企业的支出符合相关法律规定可以在所得税前扣除；企业为职工交的社保可以抵扣利润，少交纳企业所得税。
3、法律主观：企业发生的 社保 滞纳金可以税前扣除。
汇算清缴职工费扣除标准
1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、费税前扣除标准是企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。
3、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工费支出扣除比例：14%即企业发生职工费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
5、包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工资在企业所得税前扣除标准是怎样的
将企业发生的与生产经营有关的业务招待费，按照发生额的60%扣除，且扣除总额全年最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5%。（6）各类保险基金和统筹基金。
法律主观：工资薪金的个税扣除标准：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
企业所得税应纳税所得额的标准工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
计税工资，是指在计算企业一个纳税年度的应纳税所得额时允许扣除的工资费用标准。
