扣除五险到手3000算多少一月
1、五险一金个人需要交3000,工资15000以上。
2、法律主观:职工月薪工资3400元扣完五险一金后到手的大约为3028元。需要扣除的五险一金包括:养老保险需职工出资百分之八,医疗保险需出资百分之二,失业保险应当出资百分之一,住房公积金应当出资百分之七。
3、元。每个月五险一金扣3000工资15000元,三险比例为百分之11,公积金按百分之7计量。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
4、一般3000的工资,缴纳五险一金495元(设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。
月工资3000扣除五险一金还剩多少
1、元的工资扣除五险还剩下:3000-589=2411元。相关问工资3000五险交多少 工资3000五险约350元。
2、一般3000的工资,缴纳五险一金495元(设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。
3、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
4、法律分析:大约能剩2200左右,因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30%;(单位缴纳约30-40%)。
5、元。养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计工资的18%,所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。
3000扣完五险一金还有多少
1、具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。
2、一般3000的工资,缴纳五险一金495元(设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。
3、公积金:3800*5%=190元(苏州公积金的缴费基数下限与社保相同)总计:589元 3000元的工资扣除五险还剩下:3000-589=2411元。相关问工资3000五险交多少 工资3000五险约350元。
4、如果该单位社保缴纳基数为3000,那个人需要缴纳的社保费用为3000×(0.08+0.02+0.01)=330元,那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。
5、元。养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计工资的18%,所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。
6、法律分析:大约能剩2200左右,因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30%;(单位缴纳约30-40%)。