不接受降薪被高管打伤,属于互殴还是员工正当防卫?
1、近日,有媒体报道称,深圳一公司员工彭某因不接受降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头。涉事高管则回应称,该员工当时也动手***,“属于互殴”。
2、员工如果没法接受公司的降薪,可以向更高级别的管理人员提出异议,或者申请辞职。
3、也就是说,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
4、二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
一名员工称不接受降薪被高管打伤,事情的真相到底是什么?
1、目前来看,这件事并未知道降薪理由,不过这名员工据了解已经被移除了工作群,可见这名员工离职已经是事实,所以后续我认为,这名员工可根据实际情况,向公司索取一定的补偿,同时了解自己为什么被降薪,这才是接下来的重点。
2、近日,有媒体报道称,深圳一公司员工彭某因不接受降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头。涉事高管则回应称,该员工当时也动手***,“属于互殴”。
3、深圳市一名男子通过小自曝被打一事,该名男子在中称他是公司的客服主管,工资是15000,公司的股东也是主管可能觉得他的工资有点高,想给他降薪,让他做回客服。
4、而据员工爆料的话,就是当时这样的事情是因为打卡的事情。公司要给这名员工做降低工资的一个调动,但是员工呢,并不满意而且不能也不认可。
5、应该双方协商达成共识。所以本次中高管的做法是欠妥的,即使是该员工真的存在工作不认真的情况,你应该以正常的程序以及合法的手续,对他进行降职降薪,而不应该用武力解决问题,这样只会让事情扩大化和严重化。
员工不接受降薪被高管打伤,被降薪该如何理智的和领导谈?
降薪如果是在合同期内完全可以拒绝,拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿,还可以得到辞退的补偿金,没有补偿就持合同去申请劳动仲裁,自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
如果是公司经济面临困难,你可以选择离开另谋高就,也可以选择共渡难关。如果是因为个人任务没完成什么的,这个就看当初的合同约定了。
首先需要强调的是,在面对此类问题时,双方都需要留足证据,并拿出一个解决问题时,应有的善良的态度。
调岗降薪员工不同意怎么办
1、企业调岗降薪员工不同意的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。
2、公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
3、调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民***提***讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
4、法律主观:第 劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。
5、法律主观:企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当用书面形式。
6、企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。
不接受降薪被高管打伤,你认为暴力能够解决问题吗?
1、对于高管的这些行为,作为公司的高层,也应该严查到底,毕竟你是属于领导领导的话。就应该以正当的理由说服下属或者说给公司一个合理的解释,而不是以武力的方式来解决问题。
2、员工如果没法接受公司的降薪,可以向更高级别的管理人员提出异议,或者申请辞职。
3、所以本次中高管的做法是欠妥的,即使是该员工真的存在工作不认真的情况,你应该以正常的程序以及合法的手续,对他进行降职降薪,而不应该用武力解决问题,这样只会让事情扩大化和严重化。
4、所以从这个天性使然,暴力,在很多特定场合下可以解决大部分问题。小到个人,中到单位,大到国家,都是如此。当然,不能滥用暴力。
深圳员工不接受降薪被高管打伤,强制定薪的方式可取么?
1、从法律的角度上来说,强制定薪的制度是不可取的,因为双方签订了劳动合同,劳动合同上的条例是受法律保护的,公司没有权利随意变更,但是在实际情况不得不变更的条件下,必须要与员工商量,应该双方协商达成共识。
2、员工如果没法接受公司的降薪,可以向更高级别的管理人员提出异议,或者申请辞职。
3、近日,有媒体报道称,深圳一公司员工彭某因不接受降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头。涉事高管则回应称,该员工当时也动手***,“属于互殴”。
4、降薪的合法性取决于单位取的降薪方式,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的。
5、不接受降薪被高管打伤,我个人认为暴力不能够解决问题。
6、不管怎么说,记住了,公司未经员工同意强制降薪属于违法行为,员工是肯定可以胜诉的。