什么是医疗期
法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律主观：医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。一般由用人单位根据实际情况，给予三到二十四个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定，最长为二十四个月。
医疗期是指由于职工因病或者事故发生，需要接受医疗治疗的期间，由劳动者所在单位支付工资的休。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，医疗期的最长休时间为一年，但是如果病情需要，可以延长至两年。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
法律主观：医疗期是指企业职工因患病或 非因工负伤 停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。
医疗期的规定时间
1、医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、医疗期间的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3、医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
医疗期是什么意思?
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定，最长为二十四个月。
法律主观：医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。一般由用人单位根据实际情况，给予三到二十四个月的医疗期。
法律主观：医疗期是指企业职工因患病或 非因工负伤 停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。
医疗期是指你可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休休完。
病医疗期的规定
1、病医疗期的规定如下：患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病医疗期，必须由医院出具病条。
2、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。
3、病根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
4、病最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病，请病最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病医疗期限也是不一样的。
5、法律主观：按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病天数最长为24个月。
