学生国庆不放七天犯法吗
国庆节不放七天不违法。但是如果国庆期期间安排老师给学生上课的，学校需要支付给老师加班费，如果不支付则是违法的。
国庆学校不放七天不违法。不过如果国庆节期间学校不放安排学生上课的，需要支付给上课的老师加班工资；如果安排老师上课还不支付加班工资的，那么学校就是违法的。
不算违法，由于目前国内疫情还没结束，疫情防控还是比较严峻的，国庆节大多数学校为了避免学生跨地区活动，都缩短了国庆节的期，没有放七天，但是一般都将寒时间提前延长了，这种也属于期调休，是合理的，不算违规。
高中国庆不放7天不违法，但违规，如果学校不放可以向当地教育主管机构投诉。全体公民放的节日：元旦，放1天（1月1日）。春节，放3天（农历正月初初初三）。清明节，放1天（农历清明当日）。
学校国庆不放违法么学校国庆节不放算违法，因为国庆节是法定节日，按照规定要正常放。
国庆节不放原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节日，应该按国家规定放，如果在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
国庆不放属于违法吗
1、国庆节一天都不放一般不违法，用人单位因生产经营的需要，在法定节日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未与劳动者和工会协商一致，国庆节不放是违法的。
2、不违法。根据查询华律网显示，国庆节不放不是违法行为，在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
3、国庆不放不违法。国庆节是法定节日，应该按国家规定放，如果在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
国庆节日不放违法吗
1、国庆节不放原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节日，应该按国家规定放，如果在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
2、不违法。根据查询华律网显示，国庆节不放不是违法行为，在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
3、国庆节一天都不放一般不违法，用人单位因生产经营的需要，在法定节日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未与劳动者和工会协商一致，国庆节不放是违法的。
4、公司国庆不放的不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节日，应按国家规定放。如果用人单位在10月1日至3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。
5、公司国庆不放的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节日，应按国家规定放。如果用人单位在10月1日至3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。
6、这是违法的。中秋节和国庆节都是法定节日。根据《全国年节及纪念日放办法》的规定，中秋节放1天（农历中秋当日），国庆节放3天（10月1日、2日、3日）。
国庆节不放违法吗学校
学校国庆节不放算违法，因为国庆节是法定节日，按照规定要正常放。
法律分析：学校国庆节不放算违法，因为国庆节是法定节日，按照规定要正常放。
学校国庆不放违法么 学校国庆节不放算违法，因为国庆节是法定节日，按照规定要正常放。
国庆节不放违法吗?
国庆节一天都不放一般不违法，用人单位因生产经营的需要，在法定节日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未与劳动者和工会协商一致，国庆节不放是违法的。
不违法。根据查询华律网显示，国庆节不放不是违法行为，在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
国庆节不放原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节日，应该按国家规定放，如果在法定休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
公司国庆不放的不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节日，应按国家规定放。如果用人单位在10月1日至3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。
