经济赔偿金的赔偿标准是什么
1、经济赔偿金的赔偿标准具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、按补偿比例计算经济赔偿金,是指***根据受害者的损失情况,按照补偿比例确定赔偿金的数额,补偿比例一般为1:5,具体数额由***根据具体情况确定。
赔偿金的赔偿标准
我国国家赔偿法第26条规定:侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。即按日支付赔偿金,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法赔偿金计算方法?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限,以每满一年的,付一个月的工资的标准来计算的,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法 关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。