事业单位法定节日不放违法吗
1、法定日不放算违法吗法定日不放不算违法，但违规。
2、法律分析：法定节日不放可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。
3、国庆节不放不给三倍工资是违法。国庆节属于法定节日，用人单位不按照法律的规定安排放的，应当向劳动者支付三倍工资，但是不是所有的时间都支付三倍工资。
4、违法，劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时，不允许强制加班。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。
5、依照本法执行。——这里仅限合同制人员。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）进一步明确了劳动法适用范围，其中不包括机关和事业单位正式职工。所以，事业单位不适用劳动法。
6、合法的，但机关、事业单位如果安排值班或加班，应依法安排调休或支付加班费。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
学校端午节不放算犯法吗?
法律分析：端午节是国家法定节日，如果学校不放的话是属于违法的。首先我国法律规定的全国公民放的法定节日期间，用人单位需要依法安排劳动者休。
学校不安排放的话是属于违法的。根据查询资料可知，如果学校不放，则正常情况下属于违法行为。端午节又称端阳节、龙舟节、重五节、天中节等，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆和饮食为一体的民俗大节。
法律主观：法定节日学校不放，不违法。但是，法定休日安排教师上课的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果学校不支付的，老师可以向劳动监察机关投诉，或者申请劳动仲裁。
犯法。端午节是国家法定节日之一。一般情况下学校是会放的。若学校违反规定不放。就可能会受到相关法律法规的制裁。端午节是中国传统节日之一。也称为端阳节、午日节、五月节、重五节等。是农历五月初五日。
端午节是国家法定节日，如果学校不放的话是属于违法的。
学校端午节不放犯法吗
1、法律分析：端午节是国家法定节日，如果学校不放的话是属于违法的。首先我国法律规定的全国公民放的法定节日期间，用人单位需要依法安排劳动者休。
2、学校不安排放的话是属于违法的。根据查询资料可知，如果学校不放，则正常情况下属于违法行为。端午节又称端阳节、龙舟节、重五节、天中节等，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆和饮食为一体的民俗大节。
3、法律主观：法定节日学校不放，不违法。但是，法定休日安排教师上课的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果学校不支付的，老师可以向劳动监察机关投诉，或者申请劳动仲裁。
端午节不放违法吗(解读相关法律法规和政策文件)
1、端午不放不违法，但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。我国法律规定的全国公民放的法定节日期间，用人单位需要依法安排劳动者休。
2、端午节不放违法。端午节属于国家法定节日，用人单位应当保障劳动者享有节日的休息权利，不放违反我国法律规定。
3、犯法。端午节是国家法定节日之一。一般情况下学校是会放的。若学校违反规定不放。就可能会受到相关法律法规的制裁。端午节是中国传统节日之一。也称为端阳节、午日节、五月节、重五节等。是农历五月初五日。
端午节不放违法吗
根据现行法律法规，端午节是国家法定节日之一。如果不依法放，是否违法呢？答案是肯定的。《中华人民共和国节日条例》第二十二条规定：“国务院规定的节日，不得以任何形式强迫劳动者工作。
端午节不放违法。端午节属于国家法定节日，用人单位应当保障劳动者享有节日的休息权利，不放违反我国法律规定。
犯法。端午节是国家法定节日之一。一般情况下学校是会放的。若学校违反规定不放。就可能会受到相关法律法规的制裁。端午节是中国传统节日之一。也称为端阳节、午日节、五月节、重五节等。是农历五月初五日。
据律图网显示，端午节学校不放违法。端午节是法定节日，全体公民放的节日中就有端午节，中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。
理发店端午节不放不违法。用人单位根据实情工作情况，在法定节日不放并不违法。但不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法***，包括投诉与申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。
