政务撤职和免去职务
1、***是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。条件不同。
2、撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。
3、行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。而免职，一般是不影响级别和工作的；职务自行免除，级别和工资会受到一定的要影响，有的还会失去公职和工作。
免除职务属于处分吗
1、免去职务属于行政处分。用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
2、免除职务属于行政处分。通常包括三种含义：用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
3、免除职务不属于处分。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。根据我国《公务员法》规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并没有“免除职务”的规定。
4、法律主观：免除公务员的职务属于行政处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
5、“免职”不是一种处分。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
6、职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
免职算处分么
“免职”不是一种处分。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
免去职务属于行政处分。用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
是干部任用的一种制度，不具有惩戒性。免职和撤职的区别一是性质不同行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
免除职务是开除。免除公务员的职务属于行政处分。处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
法律分析：免职不是行政处分 。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《国家公务员暂行条例》第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有十四项***行为。
免除职务属于处分。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
什么情况下免除职务
1、免除职务的情况如下：年龄到线，免职退居二线，等待退休；工作犯了错误或者违法犯罪；能力不适合现在岗位，或者能力超过了现有岗位要求，平调或者升迁但其他岗位上去了。
2、免除职务，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
3、这些情况用免除职务：转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；晋升或者降低职务的。
4、免去职务，是该同志因为工作需要调离现工作单位，或者是在本单位另有新的工作安排，不适合继续兼任现职，或者是因其它各种原因不适合再担任现职，本人又没有***违法的问题，所以需要免去现任职务。
5、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。受到责任追究应当免职的。辞职或者调出的。非组织选派，离职学习期限超过一年的。
6、免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。
