劳动法有多少条?
1、具体有多少条劳动法规定因国家和地区而异。以中国为例，中国的《中华人民共和国劳动法》共计九十六条，其中包括了劳动合同、工资、工时、休等方面的规定。而在其他国家，如美国的《联邦劳工标准法》则有数百条规定。
2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、劳动法共107条。法律依据：《劳动法》第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
4、《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
5、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国劳动法规定劳动者在劳动过程中所享有的权利
劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动高唤者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。 劳动者享有休息的权利。
“劳动者依法享有以下权利：享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有提请劳动争议处理的权利。
《劳动法》中规定劳动者的权利有：劳动者有平等就业的权利 劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
2022最新劳动合同法细则
1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3、最新劳动合同法规定：（一）经营劳务派遣业务应具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有开展业务的场所和设施；有符合法律、行政法规的管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳动法年规定按《职工带薪年休条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休为5天；已满10年不满20年的，年休为10天；已满20年的，年休为15天。国家法定休日、休息日不计入带薪年休的期。
中国劳动法规定每天工作多久?
1、法律分析： 劳动法规定一日连续工作多少小时 不超过八小时。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《中华人民共和国劳动法》规定一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。
3、劳动法规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法2023新规定社保必须要缴纳吗?
1、公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。
2、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
4、所以在我国劳动法和其他相关律法中，明确规定了用人单位必须要给劳动者缴纳社保。用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。
5、法律主观：劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。
