单位违法解除劳动合同的情形有哪些
1、法律主观：单位 违法解除劳动合同 的情形如下： 法律明确规定不得 解除劳动合同 但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2、违法解除劳动合同的情形：协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工；以严重违反规章制度为由，强制辞退员工；以员工不胜任工作为由辞退员工；强迫协商一致解除劳动合同。
3、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。
4、法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者 解除劳动合同 ，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《 劳动合同法 》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
违法可以解除劳动合同吗
1、法律主观：公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2、法律分析：依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。
3、如果员工严重违反规章制度，是可以解除劳动合同的。
4、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
5、单位非法解除劳动合同的情形如下法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
违法解除劳动合同有哪些情形呢
1、违法解除劳动合同的情形：协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工；以严重违反规章制度为由，强制辞退员工；以员工不胜任工作为由辞退员工；强迫协商一致解除劳动合同。
2、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。
3、违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
4、法律主观：单位 违法解除劳动合同 的情形如下： 法律明确规定不得 解除劳动合同 但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
5、单位非法解除劳动合同的情形如下法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
6、由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
劳动者违法解除劳动合同
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
违法解除劳动关系赔偿金法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》。
法律主观：劳动者 违法解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律分析：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
违法解除劳动合同不是给劳动者补偿，而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资。
