病有工资吗?
1、病休病是有工资可以拿的；病的工资可以低当地的最低标准，但不能低于劳动者工资的百分之八十；但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资，如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。
2、请病是有工资的。病工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
3、请病有工资。雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
4、病是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。
在公司请病有工资吗
在公司请病有工资。病工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
病休病是有工资可以拿的；病的工资可以低当地的最低标准，但不能低于劳动者工资的百分之八十；但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资，如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。
请病，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%，支付员工病伤期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
骨折请病有工资吗
1、个人原因骨折请病有病工资。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作。在请病期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
2、受伤员工工资的支付情况是：员工可以申请病；病期间，该用人单位应该支付员工病工资，不得低于当地最低工资的80%；如果该单位未支付员工病工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病工资及赔偿金。
3、全额开资，并报销护理费、餐补、差旅费等，并由社保报销全部医疗费用等待遇。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，社保局会依据鉴定的伤残等级支付给你一次性伤残补助金等待遇。病，只能开最低生活费。
正式工请病有工资吗
公司员工请病一般不扣工资，公司应按规定支付工资。
一般来说，如果公司的规定中明确规定了员工请病可以享受工资和奖金，那么员工请病时就可以获得相应的待遇。但是如果公司没有明确规定，或者规定中没有提到病的工资和奖金问题，那么员工请病时可能无法获得相应的待遇。
法律主观：对病工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
并且员工在病期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以，只要没有扣员工的基本工资就可以了。
试用期请病有工资吗
1、病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 员工在试用期期间是可以请病的，并且公司不可以以请病为理由延长试用期。
2、法律主观：劳动者请一个月 病 的 ，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病期间的 工资 的，其病期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、法律分析：有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病，因此，单位就需要按照规定扣相应的病期间的工资。
上市公司请病有工资吗
1、公司请病有工资。公司员工请病一般不扣工资，公司应按规定支付工资。
2、一般来说，如果公司的规定中明确规定了员工请病可以享受工资和奖金，那么员工请病时就可以获得相应的待遇。但是如果公司没有明确规定，或者规定中没有提到病的工资和奖金问题，那么员工请病时可能无法获得相应的待遇。
3、法律分析：请病是有工资的。病工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
4、法律分析：请病给工资，在医疗期内，病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
