外包公司可以和他们谈五险一金比例?
1、外包员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。
2、如果公司没有合适的五险一金的保障，我一般都不会考虑。这时你肯定好奇为什么吧！那我就和你说说外企五险一金的缴纳比例，说完之后你就懂了。
3、外包员工有没有五险一金外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
外包员工有五险一金吗
所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金的作用有哪些个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
法律主观：劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。
劳务外包有五险一金。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。
有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。
外包有五险一金吗
1、不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要。如果公司不给你缴纳五险一金就要考虑这个公司并不靠谱了。
2、法律分析：首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。
3、法律主观：缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，有的用人单位可能会将外务进行外包。
4、外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
5、只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。
6、外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的为企业内部的生产和经营服务。
劳务外包有五险一金
所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。
法律主观：劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。
法律主观：只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买。 劳务派遣 公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳 社保 的，但是不一定有公积金。
劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。
劳务外包工有五险一金吗
法律主观：劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。
有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
有。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。
外包有五险一金和社保吗
有，外包职工是根据公司与企业的商订，职工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给职工。所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳。
所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金的作用有哪些个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
