产期间工资如何发放
1、【法律分析】：产期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产前工资标准的，用人单位不得截留。
2、产工资不能低于基本工资标准。严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。
3、法律分析：产期间工资如何发放：第一，保胎，工资按照病发。保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资。第二，产前，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。
产工资发放标准
1、病日应得工资按职工病日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者，病日应得工资按职工病日平均工资的100%计发。生育津贴与产工资能同时发放吗不能。
2、产工资计算发放如下：职工休产期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。
3、产工资发放标准有：保胎，工资按照病发；产前，工资按八成发；产，领生育津贴；哺乳，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产的工资怎么算
1、生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产天数；如果单位有交社保，产期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产期间的工资。
2、产工资怎么算的第一，保胎，工资按照病发保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资。第二，产前，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。
3、产工资怎么算保胎保胎，工资按照病发。保胎是指符合生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其期工资可按病工资标准发放。
4、产工资怎么算孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。提醒注意的是，请长病女职工不享受产前。这两个半月的产前只能按预产期在产前执行。
5、也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产工资就是基本工资加差额补助。
6、产工资按照产前工资标准由用人单位支付，职业女性在休产期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
孕妇休产期间工资怎么发放
具体如下：保胎，工资按照病发保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资。产前，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。
如果员工没有参加生育保险，那么员工的产工资，按照产前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么员工在产期间可享受生育津贴，这也就员工的产工资，由生育保险基金支付。
如果是请，工资发放标准如下：保胎：按病发放工资保胎属于病，是由医生开证明，工资按照病发放。
休产工资发放标准
1、法律主观：休产期间的工资发放标准如下：产，工资按照月平均标准发放。产98天，部分地区额外具有30天奖励。难产增加产15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产15天。
2、休产工资发放标准如下：保胎，工资按照病发。保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资；产前，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。
3、部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产，生育津贴产包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
