职工带薪年休条例2023
请病累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。综上所述，休规定天数跟进工作年限分别确定，最低5天，最高15天。
年休国家规定是：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放调休日期的具体安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。
《职工带薪年休条例》第三条规定： 带薪年休的期分类如下： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天； （二）已满10年不满20年的，年休10天； （三）已满20年的，年休15天。
对职工应休未休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。
单位应当保证职工享受年休。2008年1月1日《职工带薪年休条例》正式实施，《条例》还指出带薪年不包括国家法定节日等相关规定。
劳动法第45条规定国家实行带薪年休制度劳动者连续工作多少年
1、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由国务院规定。
3、劳动合同法 最新版年规定是什么 《 劳动法 》第四十五条规定：“国家实行带薪 年休 制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年。具体办法由国务院规定。
4、《劳动法》第四十五条是对年休的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休。并授权国务院规定具体办法。国务院《职工带薪年休条例》是依据《劳动法》授权，对年休作出的具体规定。
5、法律客观：《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。第一条为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
6、职工带薪年休条例是为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定的。年是国家规定的合法的职工的带薪期，国家实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年。具体办法由国务院规定。
带薪休的规定知乎
1、带薪休的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
2、带薪休的法定标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
3、带薪休的规定有哪些年根据国务院《职工带薪年休的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
4、带薪休规定：带薪休意味着带薪休是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休。
职工带薪年休制度
带薪年休是职工的，也是应有的权利。年休天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工，每年休5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休10天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由国务院规定。
国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年是5天；已满10年不满20年的，带薪年是10天；已满20年的，带薪年是15天。年休，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休。
《带薪年休条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休，法定带薪年休不得少于5天。
单位应当保证职工享受年休。2008年1月1日《职工带薪年休条例》正式实施，《条例》还指出带薪年不包括国家法定节日等相关规定。
带薪 年 不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年。具体办法由国务院规定。
