什么是防暑降温费?
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定,劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的待遇支出,属于职工。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
河北省高温补贴发放标准:发放标准:有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的待遇支出,是职工。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。
防暑降温费发几个月
防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,所发防暑降温费列入企业成本费用。防暑降温费简介 防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。
每年防暑降温费的发放时间为9月,共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。
按照本市规定,每年9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工,按本市规定的标准,可以一次性发放。
【发放时间】:防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
按规定,每年防暑降温费的发放时间为9月,共4个月。防暑降温费的月标准,是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
防暑降温费账务处理是什么?
给单位外派职工防暑降温费账务处理,借:管理费用-费,贷:应付职工薪酬-职工,借:应付职工薪酬-职工,贷:库存现金、银行存款。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。
高温费的账务处理如下:确认时:借:管理费用 生产成本 制造费用 贷:应付职工薪酬—费 发放时:借:应付职工薪酬—费 贷:银行存款 高温费计入应付职工薪酬—费。
防暑降温费会计分录防暑降温费应该计入职工科目。
企业向员工发放的高温费,是指夏季防暑降温补贴,账务处理上可作为费支出,计入应付职工薪酬科目。
公司为员工购买的防暑降温药品费用应当计入管理费用科目,单位为员工购买的药品,如何做账?二级明细科目可以设置职工费。
应该在“应付职工薪酬——职工”下核算。
防暑降温费计入什么科目
防暑降温费计入管理费用科目。知识拓展:防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。
发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工费”科目。
防暑降温费应该计入管理费用科目,二级明细科目可设置职工费。会计分录为:借:管理费用——职工费;贷:银行存款/库存现金。
新准则下,防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。
高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
法律分析:不属于工会经费的内容,防暑降温费应该计入职工科目。