劳务派遣人员与劳务派遣公司之间是什么关系?
劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同，与该公司形成的是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣员工与用人单位的关系是普通的劳动关系，用人单位指的是劳务派遣单位，其与劳务派遣员工之间会签订劳动合同。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
于劳务公司没有用工关系，但是有劳务关系，就是说你是和劳务公司签劳务合同，和劳务公司建立劳务关系。而用人单位只有用工关系，就像租房一样，劳务公司就是房东，你就是房子，而企业就是房客了。
派遣工和派遣 公司签合同 ，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位 签劳动合同 。
劳务派遣的真正劳动关系
1、法律主观：劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。
2、劳务派遣中存在三重关系：1劳动者派遣单位—被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系；2接受单位—被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系；3劳动者派遣单位—接受单位，是民事法律关系。
3、劳务派遣劳动者与劳务机构形成劳动关系。构成劳动关系须满足的条件是主体为劳动法律关系享有权利承担义务的当事人；劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
4、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同，与该公司形成的是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。
6、法律分析：劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。
劳动者与劳务派遣单位是什么关系
1、劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。综上所述，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
2、法律主观：劳务派遣公司和劳动者的关系是特定的劳动关系。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，双方应当订立劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。 根据《 劳动合同法 》第五十八条的规定， 劳务派遣合同期限 跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、劳务派遣的真正劳动关系有以下：劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系；劳务输出单位与劳动者是劳动关系；劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。劳务派遣的原则：临时性、辅助性或者替代性原则。
5、在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。
6、在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
劳务派遣中存在着什么劳动关系
法律主观：劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。
【答案解析】劳务派遣中存在三重关系：①劳动者派遣单位一被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系；②接受单位一被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系；③劳动者派遣单位一接受单位，是民事法律关系。
劳务派遣的真正劳动关系有以下：劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系；劳务输出单位与劳动者是劳动关系；劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。劳务派遣的原则：临时性、辅助性或者替代性原则。
法律分析：劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。
劳务派遣三者关系
1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系；用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权；派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。
2、法律主观：劳务派遣中三方的法律关系：派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系；派遣单位与用工单位之间是劳务派遣法律关系；而用工单位与劳动者之间是用工关系。
3、劳务派遣中存在三重关系：1劳动者派遣单位—被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系；2接受单位—被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系；3劳动者派遣单位—接受单位，是民事法律关系。
4、【答案】：A、B、C、D、E 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。
5、与传统劳动关系不同，劳务派遣法律关系由于存在派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方的权利义务关系在现实生活中一旦出现劳动争议就会变得格外难以解决。要解决劳务派遣引发的诸多问题，首先要理厘清三方之间相互的法律关系。
6、三者之间形成三重法律关系。三者派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣公司与派遣人员的关系
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是劳动关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。
劳务派遣公司与派遣人员的关系需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣员工与用人单位的关系是劳动关系，用人单位就是劳务派遣单位，其与被派遣员工之间订立的是劳动合同。
劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位 签劳动合同 。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。
