劳动争议仲裁是诉讼的前置条件吗
是。劳动争议中仲裁是***的前置程序，未经仲裁，人民***不得受理。劳动争议的仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》。
是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民******，***才会受理。
劳动仲裁是否为诉讼前置程序 出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民******。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指 劳动争议 这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
根据法律规定，对于劳动争议***，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到******。劳动仲裁是到******的必经程序。
劳动争议仲裁 和 劳动争议诉讼 的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
劳动争议仲裁前置程序的法律规定
劳动仲裁前置的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的前置程序是指发生劳动争议案件，当事人在***之前应当先去申请仲裁，也就是说将仲裁前置于诉讼。当事人申请劳动仲裁，应当在发生争议后一年内提出，逾期后就不宜再去申请，而是应当直接去******对方。
劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向***提***讼。
什么是仲裁前置程序?
1、法律主观：仲裁前置程序是劳动者与用人单位发生劳动争议，如：因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，向劳动仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民***提***讼。
2、劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。
3、劳动仲裁的前置程序是指发生劳动争议案件，当事人在***之前应当先去申请仲裁，也就是说将仲裁前置于诉讼。当事人申请劳动仲裁，应当在发生争议后一年内提出，逾期后就不宜再去申请，而是应当直接去******对方。
4、劳动争议案件仲裁前置程序是指当发生劳动争议时，不论我们是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁。即使不能解决问题，我们也行使了申请仲裁的权利，对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以直接***。
仲裁前置程序是什么意思
法律主观：仲裁前置程序是劳动者与用人单位发生劳动争议，如：因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，向劳动仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民***提***讼。
法律分析：劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。
劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。
劳动仲裁的前置程序
法律主观：仲裁前置程序是劳动者与用人单位发生劳动争议，如：因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，向劳动仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民***提***讼。
劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指 劳动争议 这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民******，***才会受理。
