劳动仲裁不予受理的6个条件
不予受理的:没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的,双方是没有合意仲裁的;不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的;仲裁庭组成违法程序的。
申请人不具有主体资格:劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民******的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回***。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
不予受理的:没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的,双方是没有合意仲裁的;不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的;仲裁庭组成违法程序的。
法律主观:根据相关法律规定,劳动仲裁具有以下条件不予受理: 申请人不具有主体资格。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。
申请人不具有主体资格:劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民******的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回***。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、 经济*** ,或者是劳动保障行政***,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
劳动监察不予立案六种情形
申请人不具有主体资格;申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。
劳动仲裁不予受理范围都有:申请人不具有主体资格;申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
申请书及有关材料不符合要求。劳动监察不予受理的几种情形 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。
法律主观:以下几种情况不属于 劳动监察 部门受理: 1.劳动者与用人单位就 经济补偿金 、 赔偿金 发生争议的事项。 2.已经按照 劳动争议处理 或已经提起 诉讼 的事项。 3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。
法律分析:劳动监察不予受理的情形:因为经济补偿金、赔偿金发生的劳动争议;已经按照劳动争议处理或已经提***讼;有关劳动安全卫生监督检查的事项;用人单位违法行为已经超过2年。
劳动仲裁不予受理6个条件
1、劳动仲裁不予受理的六个条件如下:申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民******。
2、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些 申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、法律主观:劳动仲裁不予受理的6个条件为:申请人主体资格不符合,申请书及有关材料未按照相关要求整理。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
4、不予受理的:没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的,双方是没有合意仲裁的;不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的;仲裁庭组成违法程序的。
劳动仲裁需要什么条件
1、劳动仲裁的受理条件:因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议。
2、劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的,曾任审判员的。
3、具备条件如下:有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议,提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。有具体的仲裁请求和事实、理由。