多地提高节日发放标准,发放时需要注意什么?
1、第一,尽量不要发一些没有用的东西。对于发放给员工的,应该要更贴近员工,要更加实用,不要发一些大家用不到的东西,如果发下的一点用都没有,只是被放置在一旁,那么这个设置还有什么意思呢。
2、首先,发放现金,企业和员工都需要承担额外的税收,这样不但会增加企业的成本,也会让员工获得的缩水;其次,发放现金,会滋长员工金钱至上的价值观,不利于正向传播企业文化和企业价值观。
3、传统礼品 端午节,传统礼品有粽子、香包、雄黄酒,鸭蛋、艾草、绿豆糕。这其中可以用来作为礼品相送的有粽子、香包、鸭蛋和绿豆糕,这些都是适合端午节给员工的礼品。
4、忌过量或过分少量 礼不需要太多,太复杂,送东西本来就是个心意,送得别人一次拿不了,还费神费事地想怎么处理,那就在增加负担的同时减少了喜悦。
5、有必要。从国家的角度来讲,提高节日的发放标准有利于人们对传统节日的重视,更有利于中华民族传统文化的弘扬。
多地提高节日发放标准了?
是的,今年全国不少地方都提高了发放标准。比如,上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上,增加一次性节日慰问额度,用于购买上海市东西部扶贫协作和对口支援地区消费扶贫产品,标准不超过每人500元。
北京的节日慰问金标准从原来的不大于全年同级的30%,提高到了50%。上海提高在节日的慰问金上,在原有的标准上提高了工会成员的慰问金额,可以用来买一些礼品。还有就是扶贫上,增加了扶贫产品。
今年全国多地提高了节日的发放标准,比如,上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上,增加一次性节日慰问金额;湖北省落实职工正常年节基础上,追加。可见,国家对传统节日的重视。
还有陕西省总工会明确表示员工发放节日慰问品标准提高至700元,每位年度总额不能超过2200元。资金来源的正当性国家规定了发放节日要十分明确注意资金来源的正当性,坚决不能挪动公款和单位经费。
今年,很多地方更是提高节日发放标准,如上海、湖北等地,都在正常节日的基础上,额外增加了一些。
多地提高节日发放标准,各地方的发放标准是什么?
1、年工会标准包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
2、标准不超过每人500元。湖北省今年在落实职工正常年节基础上,按每人不超过500元的标准追加职工。湖北省总工会下拨1亿元专项补助,为全省基层工会集中组织购贫困地区农副产品创造条件,积极助力脱贫。
3、期待各地都能从地方实际出发,出台标准,规范发放,让职工理直气壮地共享改革发展红利。“逢年过节”保障职工正常发放是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。
4、根据全国各地工会发布的规定来看,此次的标准提升幅度都比较小,主要原因是为了让各个企业都注意节约,为了避免铺张浪费,同时还规定不得发放高档奢侈品,购物卡,代金券等。
5、经考证,退休人员过节费没有统一的发放标准,什么人有,按什么标准发,主要还是要看地方财力情况以及人情关怀。
6、陕西地区根据陕西省总工会发布的规定来看,基层工会发放节日的标准上限提高到了七百元,还明确提出每位工会会员的年度总额不得超过两千两百元,从源头上杜绝过度铺张。