法定生育多少天2023年新规定
年关于产的规定具体如下：女职工生育享受158天产；难产增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。
根据新的规定，2023年起中国的产将增加至178天，涵盖了98天的产前和80天的产后。这一政策的实施可以帮助女性职工更好地照顾新生儿和恢复身体，并缓解在产期间所面临的家庭和职业压力。
产2023年新规定如下：根据国家规定女职工生育享受98天产；根据地方规定女方在享受国家规定产的基础上，一孩延长产六十天，二孩、三孩延长产九十天，自生育之日起按照自然日计算。
国家规定法定产为98天。具体如下：产是指在职职工在分娩期前后的休待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
生育期种类?生育津贴支付天数?育儿计算?权威解读来了
目前北京市按原规定执行，生育津贴支付天数仍为128天（含国家规定产98天和生育30天）。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产外，享受30天的产奖励，其配偶享受15天的陪产。
增加产和男方护理，天数连续计算，包括法定节日和双休日；育儿中所称的每年，是以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的期天数。
年生育津贴计算公式生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×期天数 产期天数：正常产90天(包括产前检查15天)；独生子女增加35天；晚育增加15天；难产。
通俗来说，生育津贴就是休产时，公司给你发的产工资。
产多少天
产法定98天。是包括双休日和国家法定节日的。其中产前可以休15天；若女性职工难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
法律主观：《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产为90天，其中产前休15天。难产的，增加产15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产15天。根据以上规定，法定的产期为90天。
国家规定的法定产为98天，包括双休日和国家法定节日的。在98天的产中，产前可以休15天。若是出现难产情况的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
